Joint progress

U EOS-u kao međunarodnoj grupaciji, različitost i rodnu ravnopravnost smatramo veoma važnima. Na primer, 52 odsto vodećih pozicija u našoj grupaciji drže žene. Uz naš Odbor za različitost i inkluziju, nudimo okvir za nastavak strateškog pokretanja različitosti u EOS-u. Godine 2023, na platformi za e-učenje Masterplan, objavili smo kurs koji zaposlenima Grupacije EOS pomaže u stvaranju inkluzivnog, prijatnog i uspešnog radnog okruženja. Pohađanje ovog kursa je obavezno za voditelje timova i za osoblje iz odeljenja za ljudske resurse.

Pored toga, EOS-ova zajednica QueerPoint se udružila s MORE* kvir mrežom Grupacije Otto da bi objavila vodič za transrodnost i pomogla svojim zaposlenima tokom i nakon njihove tranzicije i ostalim kolegama, koleginicama i voditeljima timova pružila odgovore na temu transrodnosti.

Grupacija EOS želi dugoročno da zadrži zaposlene koji su posvećeni svom poslu i da im pruži mogućnosti za njihov razvoj. S tim na umu, predstavili smo brojne ponude i inicijative, kao što je Program upravljanja talentima NXT, kojim trenutno podstičemo 92 talentovana radnika iz 17 zemalja.

Posebno nam je važno da osnažimo naše zaposlene i da im stvorimo pozitivno i saradničko radno okruženje. U 2022/2023. godini, svaki zaposleni je u proseku imao 31 sat stručnog usavršavanja, što je u poređenju s prethodnom godinom za 22 odsto više. Više od 3.000 zaposlenih se već registrovalo na platformi za učenje Masterplan, na kojoj su mogli da sastave individualni materijal za obuku koji im omogućava nastavak samostalnog učenja.