Novi izvršni direktor g. Marvin Ramke: „Postavljamo nove standarde u finansijskom sektoru.”

• Novi izvršni direktor u velikoj meri je usredsređen na međunarodnost.
• Grupacija EOS: nastavak razvoja od nacionalnog pružaoca usluga za naplatu dugova do tehnološki orijentisanog međunarodnog finansijskog ulagača.
• Društvena odgovornost i različitost kao pokretači grupacije EOS.

MARVIN RAMKE: Srdačno se zahvaljujem. Zapravo sam najpre pozvao sve nove direktore kako bih im saopštio da se uistinu radujem saradnji s njima. Očekuje me tim vrhunskih stručnjaka i jedva čekam da počnem da radim s njima. Već imam mnogo ideja za budućnost grupacije, ali istovremeno negujem i poštovanje prema svojoj odgovornoj ulozi. 

Grupacija EOS se od nacionalnog pružaoca usluga za naplatu dugova razvila u finansijskog ulagača od međunarodnog značaja i danas veliki deo svojih prihoda ostvaruje u inostranstvu. Jedno smo od vodećih društava za naplatu dugova u Evropi. S pravom možemo da se ponosimo tom činjenicom. Bilo kako bilo, imamo veliki potencijal. A svojim najvećim zadatkom smatram postavljanje standarda kroz grupaciju EOS, koji će uticati na čitav finansijski sektor i van okvira naplate dugova.  
 

Kao grupacija, moramo još više da rastemo i da zajedničkim zalaganjima intenzivnije radimo na međunarodnom planu. U tome smo se već dokazali kada su u pitanju projekti iz sektora informacionih tehnologija, kao i u oblasti otkupa dugova. U drugim oblastima imamo i dalje potencijala za poboljšanje, kao što su optimizacija tehnološki podržanih procesa, odnosno unapređenje odnosa između čoveka i mašine. 

To je nesumnjivo takozvani „rat za talente”. Stručnjaka je sve manje, što se danas svuda može dobro primetiti. To je jedan od razloga zašto je važno da još više sarađujemo unutar grupacije i da se pritom predstavimo na međunarodnoj sceni. Ne smemo da se osvrćemo samo na lokalna tržišta rada. Talenata ima svuda na svetu i moramo da budemo u stanju da ih ubedimo da se priključe grupaciji EOS nudeći im primamljive uslove, bilo to u Hamburgu, Parizu ili Budimpešti. Uveren sam da je jezik ključan u tom aspektu. Zbog toga ćemo i u našem sedištu u Hamburgu ubuduće u komunikaciji sve više koristiti engleski. Samo ćemo na taj način uspeti da primamimo najbolje svetske talente.

Nikada nismo bili izloženi tolikim promenama kao u današnje vreme. A to predstavlja i veliki izazov za vodeće kadrove koji s jedne strane moraju da budu u stanju da unesu promene u svoju kompaniju, iako pritom ne znaju gde one tačno vode, budući da se svet neprestano menja. Istovremeno imaju i obavezu da svojim zaposlenima pruže podršku. Prema mom mišljenju, dobrog vođu, stoga, odlikuju njegova hrabrost i otvorenost, jer samo s tim osobinama može da se suprotstavi neizvesnostima. Na taj način obezbeđuje stabilnost u vremenima koja se stalno menjaju i motiviše ljude da sarađuju na ovom zajedničkom putu ka napretku. 

Ne mogu da kažem da imam uzora, ali se držim jednostavnog pravila, a to je da svakog dana želim da naučim nešto novo i da svakog dana postanem malo bolji i pametniji nego što sam bio dan pre toga.