.jpg)
Otkrijte razliku.
EOS Grupa
Jedan od vodećih investitora u nenaplativa potraživanja (NPL) na globalnom nivou
Obim ulaganja u nenaplative kredite (NPL) za fiskalnu godinu 2023/24.
0miliona evra
Druga najveća kompanija za naplatu dugova u Evropi
služeći svojim partnerima i klijentima sa više od
0zaposlenih
Treća najveća kompanija za naplatu dugova na svetu
sa 60 lokalnih kancelarija
0zemlje
EOS u Srbiji
Poslujemo preko
0godina
Sa preko
0zaposlenih
Preko
0uspešno rešenih slučajeva
Rad u EOS Matrixu
75% / 25%
Indeks zastupljenosti žena (75%) / muškaraca (25%) u EOS Matrixu
9 godina i 6 meseci
prosečni radni vek naših zaposlenih u EOS Matrixu krajem 2024.godine
Iskustva naših kolega:
Jelena, Generalni direktor:
EOS je moj prvi poslodavac, kompanija koja mi je odmah nakon studija otvorila neograničene mogućnosti za lični i profesionalni razvoj. Imala sam sreću da započnem karijeru u kompaniji koja prepoznaje trud i želju za napredovanjem. Mnogi od mojih kolega su sada na visokim rukovodećim pozicijama, što potvrđuje koliko je EOS otvoren i usmeren na razvoj zaposlenih, pružajući priliku za usavršavanje unutar stabilnog i diversifikovanog sistema. Moj lični primer to potvrđuje: uz posvećenost, rad i podršku sjajnog tima, od početne pozicije telefonskog operatera danas sam na poziciji generalne direktorke kompanije. EOS je usmeren na ljude, razvoj zaposlenih kroz podršku i mogućnosti za maksimalno ispunjenje kapaciteta. Srećna sam što sam deo tima koji vrednuje podršku, solidarnost, i prepoznavanje kvaliteta svakog zaposlenog, obezbeđujući svima jednake mogućnosti za rast u skladu sa zaslugama i profesionalnim angažovanjem.
EOS je moj prvi poslodavac, kompanija koja mi je odmah nakon studija otvorila neograničene mogućnosti za lični i profesionalni razvoj. Imala sam sreću da započnem karijeru u kompaniji koja prepoznaje trud i želju za napredovanjem. Mnogi od mojih kolega su sada na visokim rukovodećim pozicijama, što potvrđuje koliko je EOS otvoren i usmeren na razvoj zaposlenih, pružajući priliku za usavršavanje unutar stabilnog i diversifikovanog sistema. Moj lični primer to potvrđuje: uz posvećenost, rad i podršku sjajnog tima, od početne pozicije telefonskog operatera danas sam na poziciji generalne direktorke kompanije. EOS je usmeren na ljude, razvoj zaposlenih kroz podršku i mogućnosti za maksimalno ispunjenje kapaciteta. Srećna sam što sam deo tima koji vrednuje podršku, solidarnost, i prepoznavanje kvaliteta svakog zaposlenog, obezbeđujući svima jednake mogućnosti za rast u skladu sa zaslugama i profesionalnim angažovanjem.
Selena, Workout menadžer:
U EOSu radim od 2011. godine i slobodno mogu da kažem da sam profesionalno rasla i razvijala se zajedno sa samom kompanijom. Period od proteklih 14 godina nosio je mnoge poslovne izazove, ali je osećaj sigurnosti i stabilnosti u poslovanje kompanije nešto što je uvek bilo prisutno. EOS je kompanija koja ume da ceni i vrednuje znanje, rad, trud, kolegijalnost, kreativnost, inovatinost, zalaganje i doprinos svih zaposlenih u ukupnom uspehu poslovanja kompanije, a na čemu se bazira i mogućnost samog napredovanja. Posebno od svega u EOSu istakla bih ljude, kolege sa kojima radim i sjajnu timsku i prijateljsku atmosferu koju negujemo svih ovih godina, što čini da posao obavljamo sa mnogo manje napora. I nakon toliko godina EOS Matrix mi i dalje daje mogućnost da širim svoja znanja, i postavlja izazove koji me motivišu da pomeram svoje granice svaki dan.
U EOSu radim od 2011. godine i slobodno mogu da kažem da sam profesionalno rasla i razvijala se zajedno sa samom kompanijom. Period od proteklih 14 godina nosio je mnoge poslovne izazove, ali je osećaj sigurnosti i stabilnosti u poslovanje kompanije nešto što je uvek bilo prisutno. EOS je kompanija koja ume da ceni i vrednuje znanje, rad, trud, kolegijalnost, kreativnost, inovatinost, zalaganje i doprinos svih zaposlenih u ukupnom uspehu poslovanja kompanije, a na čemu se bazira i mogućnost samog napredovanja. Posebno od svega u EOSu istakla bih ljude, kolege sa kojima radim i sjajnu timsku i prijateljsku atmosferu koju negujemo svih ovih godina, što čini da posao obavljamo sa mnogo manje napora. I nakon toliko godina EOS Matrix mi i dalje daje mogućnost da širim svoja znanja, i postavlja izazove koji me motivišu da pomeram svoje granice svaki dan.
Marko, Korporativni pravnik:
Kao korporativni pravnik, cenim priliku da radim unutar dinamične kompanije koja se prilagođava tržišnim izazovima. Svaki dan donosi nove pravne izazove koji me potiču da koristim svoje znanje i veštine na najbolji mogući način. EOS neguje timski rad koja mi jako prija, a radno okruženje mi pruža mogućnosti za profesionalni razvoj, i dalji napredak u karijeri. Moj rad je priznat i redovno dobijam pozitivne povratne informacije, dobro se osećam u timu. Ono što bih istakao je i otvorena kultura razgovora, tako da redovno dobijam povratne informacije o svom radu, i od nadređenih i od kolega. EOS mi nudi brojne mogućnosti za profesionalni razvoj. Redovne edukacije i treninzi omogućuju mi da ostanem u toku s najnovijim pravnim trendovima i regulativama. Osećaj da svojim radom doprinosim uspehu kompanije koja je posvećena etičkom poslovanju i održivom razvoju čini moj posao izuzetno ispunjavajućim. Ponosan sam što sam deo tima koji deli iste vrednosti i viziju.
Kao korporativni pravnik, cenim priliku da radim unutar dinamične kompanije koja se prilagođava tržišnim izazovima. Svaki dan donosi nove pravne izazove koji me potiču da koristim svoje znanje i veštine na najbolji mogući način. EOS neguje timski rad koja mi jako prija, a radno okruženje mi pruža mogućnosti za profesionalni razvoj, i dalji napredak u karijeri. Moj rad je priznat i redovno dobijam pozitivne povratne informacije, dobro se osećam u timu. Ono što bih istakao je i otvorena kultura razgovora, tako da redovno dobijam povratne informacije o svom radu, i od nadređenih i od kolega. EOS mi nudi brojne mogućnosti za profesionalni razvoj. Redovne edukacije i treninzi omogućuju mi da ostanem u toku s najnovijim pravnim trendovima i regulativama. Osećaj da svojim radom doprinosim uspehu kompanije koja je posvećena etičkom poslovanju i održivom razvoju čini moj posao izuzetno ispunjavajućim. Ponosan sam što sam deo tima koji deli iste vrednosti i viziju.
Naša radna kultura je ono što nas čini zaista posebnima
Naša korporativna kultura oslanja se na naše vrednosti, viziju i principe, koji nam pomažu da gradimo mostove za zajednički rad. Te vrednosti nam omogućavaju da brzo reagujemo na promene, preuzimamo ličnu odgovornost i delujemo u harmoniji sa svim našim partnerima. Sedam principa koji nas svakodnevno vode su: Pokazivanje hrabrosti, Poverenje, Želja za učenjem, Težnja ka izvrsnosti, Prihvatanje promena, Ispunjavanje obaveza i Deljenje svojih veština.
Ono što ponosno predstavljamo, ono što smatramo važnim, ono po čemu radimo svakodnevno u EOS-u!
Poverenje:
Komuniciramo s poštovanjem i iskreno jedni s drugima, delujemo s dobrim namerama, i u duhu međusobnog poverenja pružamo našim kolegama prostor za donošenje odluka i kreativnost.
Ljubav prema učenju:
Stalno se razvijamo, težimo da razumemo stavove i mišljenja drugih, delimo svoje misli jedni s drugima i učimo iz svojih grešaka.
Ispunjenje obaveza:
Ispunjavamo svoja obećanja i ponašamo se onako kako bismo očekivali od drugih da se ponašaju prema nama.
Težnja ka izvrsnosti:
Ulažemo dodatne napore kako bismo postigli najbolje rezultate i očekujemo najbolje performanse i od drugih.
Prihvatanje promena:
Neprestano tražimo prilike za unapređenje i iniciramo promene kako bismo to postigli.
Deljenje svojih vešina:
Proaktivno delimo svoje ideje, lekcije i znanje ne samo sa našim kolegama, već i sa klijentima i partnerima.
Budite hrabri:
Verujemo u sposobnosti jedni drugih, podstičemo jedni druge i umesto da tražimo rizike ili probleme, radimo orijentisani ka rešenjima - preuzimajući promišljene rizike - i delujemo hrabro.
Naš proces zapošljavanja i saveti
Kako se najbolje pripremiti za intervjue sa EOS-om?
- Prijavite se online
- Bićete kontaktirani telefonom kako biste zakazali intervju
- Održaćete intervju sa zaposlenima iz sektora ljudskih resursa
- U drugom krugu intervjua upoznaćete svog budućeg nadređenog
- U trećem krugu upoznavanje i razgovor sa menažmentom kompanije
- Prihvatite našu ponudu i pridružite se našem timu!