Društvena odgovornost u grupaciji EOS - EOS u Srbiji
A woman in a red dress stands in a large bright room and smiles at the camera

Joint progress

Preuzimamo društvenu odgovornost u okviru Grupacije EOS tako što promovišemo osnaživanje, različitost i inkluziju, a u društvu putem naših obrazovnih inicijativa. 

Social Impact through Financial Literacy: finansijska pismenost kao način prevencije preteranog ličnog zaduženja

Želimo da osvestimo decu u vezi sa ispravnim načinom rukovanja novcem i da time pomognemo u suzbijanju prevelikih ličnih dugova. Zaposleni u Grupaciji EOS su još 2019. godine osnovali fondaciju finlit. Svojom obrazovnom inicijativom ManoMoneta, fondacija finlit je dosad pomogla više od 100.000 dece uzrasta 9 do 13 u osam evropskih zemalja. U 2023. godini, pokrenuta je nova inicijativa u Nemačkoj: „OhMoney” s namerom da mladima uzrasta od 13 do 17 godina i njihovim nastavnicima i profesorima svakodnevne finansijske teme učini uzbudljivim.

Istovremeno su društva EOS poput onih u Rumuniji, Sloveniji i Hrvatskoj aktivno uključena u druge inicijative kao što su kursevi u školama ili obrazovni video-zapisi.

Sledite veze za podrobnije informacije o fondaciji finlit i inicijativi ManoMoneta
CSR pregled

Ovaj video-zapis pruža YouTube. Klikom na dugme „Prihvatiˮ, dajete svoju saglasnost da YouTube postavi kolačiće na krajnjem uređaju koji koristite, kao i da vrši obradu vaših podataka o ličnosti, ako je potrebno. Za više informacija o upravljanju korisničkim podacima pogledajte politiku privatnosti kompanije YouTube na: https://policies.google.com/privacy?hl=sr

Prihvati
In the ManoMoneta program developed by the EOS finlit foundation, schoolchildren aged 9 to 13 can learn about financial products. video_zoom_boxvideo_zoom_box
finlit foundation EOS Group
ПрекидајПрекидај
finlit foundation EOS Group

Diversity, Equality & Inclusion: radno okruženje u kom svi treba da se osećamo prijatno

U EOS-u kao međunarodnoj grupaciji, različitost i rodnu ravnopravnost smatramo veoma važnima. Na primer, 52 odsto vodećih pozicija u našoj grupaciji drže žene. Uz naš Odbor za različitost i inkluziju, nudimo okvir za nastavak strateškog pokretanja različitosti u EOS-u. Godine 2023, na platformi za e-učenje Masterplan, objavili smo kurs koji zaposlenima Grupacije EOS pomaže u stvaranju inkluzivnog, prijatnog i uspešnog radnog okruženja. Pohađanje ovog kursa je obavezno za voditelje timova i za osoblje iz odeljenja za ljudske resurse.

Pored toga, EOS-ova zajednica QueerPoint se udružila s MORE* kvir mrežom Grupacije Otto da bi objavila vodič za transrodnost i pomogla svojim zaposlenima tokom i nakon njihove tranzicije i ostalim kolegama, koleginicama i voditeljima timova pružila odgovore na temu transrodnosti.
Group of four EOS colleagues sitting in workshop area and discuss a topic

Talent Attraction, Development & Retention: kako promovišemo novu kulturu učenja

Grupacija EOS želi dugoročno da zadrži zaposlene koji su posvećeni svom poslu i da im pruži mogućnosti za njihov razvoj. S tim na umu, predstavili smo brojne ponude i inicijative, kao što je Program upravljanja talentima NXT, kojim trenutno podstičemo 92 talentovana radnika iz 17 zemalja.

Posebno nam je važno da osnažimo naše zaposlene i da im stvorimo pozitivno i saradničko radno okruženje. U 2022/2023. godini, svaki zaposleni je u proseku imao 31 sat stručnog usavršavanja, što je u poređenju s prethodnom godinom za 22 odsto više. Više od 3.000 zaposlenih se već registrovalo na platformi za učenje Masterplan, na kojoj su mogli da sastave individualni materijal za obuku koji im omogućava nastavak samostalnog učenja.
 
A man and a woman having a relaxed-looking conversation, as a symbolic image of a corporate culture where employees have autonomy.