Društvenu odgovornost unutar EOS Grupe preuzimamo promovisanjem osnaživanja, različitosti i inkluzije, a u društvu putem naših obrazovnih inicijativa.
Social Impact through Financial Literacy: finansijska pismenost kao način prevencije preteranog ličnog zaduženja
Želimo da podignemo svest kod dece o pravilnom upravljanju novcem kako bismo pomogli u smanjenju ličnih dugova. Zaposleni u EOS Grupi su još 2019. godine osnovali fondaciju pod nazivom finlit. Kroz svoju obrazovnu inicijativu ManoMoneta, fondacija finlit je do sada pomogla više od 100.000 dece uzrasta od 9 do 13 godina u osam evropskih zemalja. Tokom 2023. godine, pokrenuta je nova inicijativa u Nemačkoj pod nazivom „OhMoney”, sa ciljem da mladima u uzrastu od 13 do 17 godina, kao i njihovim nastavnicima, svakodnevne finansijske teme učini uzbudljivim.
Istovremeno, društva EOS, kao što su ona u Rumuniji, Sloveniji i Hrvatskoj, aktivno učestvuju u drugim inicijativama, uključujući kurseve u školama ili edukativne video materijale.
Ovaj video-zapis pruža YouTube. Klikom na dugme „Prihvatiˮ, dajete svoju saglasnost da YouTube postavi kolačiće na krajnjem uređaju koji koristite, kao i da vrši obradu vaših podataka o ličnosti, ako je potrebno. Za više informacija o upravljanju korisničkim podacima pogledajte politiku privatnosti kompanije YouTube na: https://policies.google.com/privacy?hl=sr
Diversity, Equality & Inclusion: radno okruženje u kom svi treba da se osećamo prijatno
U EOS-u, kao međunarodnoj grupaciji, raznolikost i rodna ravnopravnost smatramo izuzetno važnima. Na primer, 52 odsto rukovodećih pozicija u našoj grupaciji zauzimaju žene. Sa našim Odborom za različitost i inkluziju, nudimo okvir za dalji strateški razvoj raznolikosti u EOS-u. U 2023. godini, na platformi za e-učenje Masterplan, objavili smo kurs koji pomaže zaposlenima EOS Grupe u stvaranju inkluzivnog, prijatnog i uspešnog radnog okruženja. Pohađanje ovog kursa je obavezno za timske rukovodioce i zaposlene iz sektora za ljudske resurse.
Pored toga, EOS-ova zajednica QueerPoint se udružila sa MORE*kvir mrežom Otto Grupacije kako bi objavila vodič za transrodnost i pomogla svojim zaposlenima tokom i nakon njihove tranzicije, a takođe pružila odgovore na temu transrodnosti ostalim kolegama, koleginicama i timskim rukovodiocima.
Talent Attraction, Development & Retention: kako promovišemo novu kulturu učenja
EOS Grupa želi dugoročno da zadrži zaposlene koji su posvećeni svom poslu i da im pruži mogućnosti za razvoj. Imajući to u vidu, predstavili smo brojne ponude i inicijative, poput Programa za upravljanje talentima NXT, kojim trenutno podstičemo 92 talentovana radnika iz 17 zemalja.
Posebno nam je važno da osnažimo naše zaposlene i stvorimo im pozitivno radno okruženje. U 2022/2023. godini, svaki zaposleni je u proseku imao 31 sat stručnog usavršavanja, što je povećanje od 22 odsto, u poređenju sa prethodnom godinom. Više od 3.000 zaposlenih se već registrovalo na platformi za učenje Masterplan, gde su mogli da sastave individualni materijal za obuku koji im omogućava nastavak samostalnog učenja.
